従業員は、就業中、仕事と家庭の両立＝ライフイベント（結婚や子育て、介護など）やプライベートとのバランスを取りながらキャリア形成を進める必要があり、それぞれの働き方や職業生活設計、目標設定、能力開発を考えなければなりません。 また、中高年世代となると、セカンドキャリアを見据えたキャリア・プランの再設計も必要です。
そのサポートができるのが専門家であるキャリアコンサルタントです。 キャリアコンサルタントによる面談（キャリアコンサルティング）を通じて、従業員は自分が置かれた状況、与えられた役割、働き方や働く意味・目的など、多面的に自己理解を深め、節目ごとにキャリアを充実するためには何が必要かを考えていきます。こうした面談を職場で定期的に行うことにより、従業員のモチベーションの向上、働きがいの醸成、更なる成長意欲を促す効果が期待できます。 社会保険労務士法人 岡本＆パートナーズでは、キャリアコンサルタントの有資格者が従業員一人ひとりに寄り添い、主体的にキャリア形成ができることをサポートします。職場定着、従業員のキャリアアップ、優秀な人材の確保等についてお気軽にご相談ください。
普段、従業員が職業人生について何を思い、将来どんな方向に進みたいか知りたいがなかなか聞けない… 社員も社長や上司には言いづらい… モチベーション管理、仕事と家庭の両立、従業員のキャリアビジョンの見える化がしたい…
そんな時、キャリアコンサルタントにお任せください。
従業員おひとりずつの個別面談も承ります。
個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的としたジョブカードを用います。
規模や人数などに合わせて、ご要望に応じてさまざまな研修を行います。
まずはお気軽にご相談ください。
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