労働保険の手続き

労災保険（労働者災害補償保険）とは、労働者が業務上、または通勤・帰宅途中の病気、ケガ、障害、死亡に対し、被災された方や遺族の方の生活を保護し、社会復帰の支援など福祉の増進を行う事業を行っています。

療養（補償）給付

療養を必要とするとき

休業（補償）給付

療養のため仕事をすることができずに休業するとき

傷病（補償）給付年金

療養開始後1年6ヶ月を経過しても治らず傷病等級に該当するとき

障害（補償）給付年金

傷病が治った後に身体に障害が残ったとき（障害等級1級から7級）

障害（補償）給付一時金

傷病が治った後に身体に障害が残ったとき（障害等級8級から14級）

介護（補償）給付

傷病年金又は障害年金受給者のうち等級が1級又は2級の方

遺族（補償）給付年金

死亡したとき

遺族（補償）給付一時金

死亡した方に遺族補償年金を受ける遺族がいないとき

葬祭料

死亡した方の葬祭を行うとき

二次健康診断給付

定期健康診断において一定の項目に異常の所見があるとき

雇用保険とは、労働者の方が失業した場合に失業手当等、を給付したり再就職を促進する事業を行うための保険制度です。１週間に20時間以上就業する労働者には加入義務があります。

• 求職者給付（いわゆる失業保険）
• 育児休業給付
• 介護休業給付
• 教育訓練給付
• 各種助成金（事業主向け）

労働保険事務組合は、事業協同組合、商工会議所、商工会その他の事業主の団体またはその連合団体が、その団体の事業の一環として、事業主から委託された労働保険事務の処理を行うために、厚生労働大臣の認可を受けた場合に呼称される名称です。

雇用保険の被保険者に関する届出や給付金の一括納付など労働保険に関する業務を委託し、事業主も労災保険に加入することが可能です。