会社を設立し、事業をスタートさせた時は、登記や税務署への届出から、銀行口座開設、事務所整備、名刺やホームページの作成に営業活動、あいさつ回り・・・などやらねばならないことは山積みです。加えて、従業員を雇入れるとなると、募集から採用、契約までさらにエネルギーと時間を注がねばなりません。そんな「人」にまつわる準備とサポートは社会保険労務士にお任せください。 従業員の募集から各種保険の手続き、雇用契約、給与計算までトータルでお引き受けいたします。
社会保険労務士法人 岡本＆パートナーズでは、「地域密着・創業支援」を合言葉に、新しく事業を立上げられる方に人事労務を全力でサポートさせて頂いています。また、税理士法人 岡本会計事務所による会計業務を併せることで、事業所経営に必要なサービスをワンストップでご提供させていただけます。
従業員を雇入れたらまずは保険加入の手続きです。事業所として新規適用申請と従業員の加入を同時に代行いたします。
初めて従業員を募集したいんだけどという方に、労働条件、賃金や休日の設定なども含めご相談から求人票の作成・申請までご支援いたします。
従業員を雇入れる際、労使の合意の下雇用契約書をきちんと交わし、トラブルのない雇用と日々の雇用管理を徹底しましょう。なんでも最初が肝心です。必要書類を整備いたします。
人を雇うと思いもかけないことが色々と起こります。「しまった！」と思う前に、早めに「会社のルールブック」を備え、日ごろから労務管理の整った職場環境を構築します。雇入れから６ヵ月間は無料で規程の変更・手直しが可能です。
従業員に残業をさせますか？届出や時間外労働に関する協定なくして労働者に残業をさせてはいけません。まずは36協定の届出を忘れず行う必要があります。労働基準監督署の勤務経験からもアドバイスさせて頂きます。
初めての給与計算。最適なソフトは？保険料や税の控除額はどうすればいいの？お困りの際は、是非創業支援から給与計算代行をご利用ください。（ソフトの初期設定費用は含まれますが、以降毎月の計算代行業務には別途費用がかかります）
雇入れ時の身元保証書、誓約書をはじめ、雇入れ後の年次有給休暇届や、あれば便利だという各種申請様式も必要に応じて提供させていただきます。
※創業支援をご利用の後、引き続き顧問契約をご希望の方はご相談ください。
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