企業型確定拠出年金(DC)導入サポート

企業型確定拠出年金(DC)導入サポートDC SUPPORT

企業型確定拠出年金とは

老後の資産形成のため、国が推進している私的年金・退職金制度です。
企業が掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行います。
導入企業・加入者、双方にメリットがあります。
中小企業で節税をお考えの社長さまにオススメの制度です。

<導入企業のメリット>

人材確保・労働意欲の向上

求人に「退職金制度あり」と記載でき、優秀な人材の確保につながります。また、従業員の老後の年金に対する不安が解消でき、働くモチベーションアップにつながります。

役員・経営者も加入できます

厚生年金は、会社員・会社役員にとっては終身で受け取れる手厚い社会保障です。しかし、報酬が高い役員だと年金額が調整され、老齢厚生年金が支給されない場合もあります。企業型確定拠出年金であれば、減額されることはありません。老後の資産形成に大きく役立ちます。

<加入者のメリット>

税制優遇が優れている

企業型確定拠出年金の掛金は全額非課税で、所得税・住民税・社会保険料がかかりません。また、運用益も非課税です。受給時も、年金で受け取る場合は公的年金控除の対象となり、一時金で受け取る場合は退職所得控除の対象となります。

転職時も持ち運びが可能

企業型確定拠出年金の制度がある会社を中途退職した場合、転職先の会社に企業型確定拠出年金制度があれば、今まで積み立てた資産の運用を継続できるポータビリティ制度があります。(転職先に企業型確定拠出年金制度がない場合は、iDecoに移管することになります。)

社長お一人の小さな会社から加入できます!
ほとんどリスクなく制度の導入ができ、会社の負担軽減につながります!

  • 事業主掛金は全額損金算入できます
  • 社会保険料(会社・事業主負担)の軽減が期待できます
  • 最大年間66万円を、非課税で個人資産に移管できます
企業型確定拠出年金の導入の流れ

企業型確定拠出年金の導入の流れ

※(導入までには約6ヶ月かかります。)

1.制度設計

導入効果のシミュレーションをさせていただき、会社にあった企業型確定拠出年金の制度設計をご提案させていただきます。

まずはお気軽にご相談ください

2.就業規則の作成・見直し

就業規則がない場合、作成させていただきます。
就業規則がある場合は、就業規則を見直し、最新の法令に合ったものに改訂いたします。

まずはお気軽にご相談ください

3.必要書類の整備

厚生局に提出する書類など、書類作成をサポートいたします。

まずはお気軽にご相談ください

4.導入

従業員の方に制度を理解していただくため、導入時の従業員制度説明会も実施しております。
また、導入時の給与計算、社会保険の月額変更手続きなどもフォローいたします。

企業型確定拠出金の制度設計、導入、導入後のフォロー、投資教育まで一貫してサポートいたします。
導入効果シミュレーションも随時行っておりますのでお気軽にお申しつけください。

岡本&パートナーズの労務サポートPersonnel labor management

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